バイト病欠で罰金 https://t.co/h3MfpsCzNA
「労基法91条違反」というセブンの見解は誤り。同条は適法に減給できる場合の上限を定めた規定だが、この件はそもそも減給自体許されないケース。顧問弁護士に相談の上この回答をしてるなら、誤りとい…
— ystkさん (@lawkus) 1月 31, 2017
①病欠した労働者は損害賠償義務を負うか→負わない
②仮に労働者が損害賠償義務を負うとして給与から天引きできるか→できない(労基法24条)
③では懲戒処分として減給できるか→就業規則に定めがあってもできない(労契法15条)
④仮に減給できるとして金額は適法…
— ystkさん (@lawkus) 1月 31, 2017
このようにセブンの罰金はどの観点から見ても違法なんだけど、そもそも減給できないんだから本来④は蛇足な論点。セブンが敢えて④を問題にするというのは他のハードルをクリアしているかのようにミスリードする意図があるのではないかと思えてしま…
— ystkさん (@lawkus) 1月 31, 2017
本日「とくダネ!」で取り上げられたアルバイトの罰金問題。こちらの画像だけだと「就業規則に罰金規定定めていてかつ10%までならOK」のように取れますが間違いです。
「病欠したから」「代わり見つけられなかったから」という理由で罰金させ…
— ブラックバイトユニオンさん (@bbunion0801) 2月 1, 2017